Das wahrscheinlich beste Auswahlverfahren für angehende Bestatter-Azubis in Deutschland
Bereits seit drei Jahren führe ich Bewerberauswahl-verfahren für angehende Bestattungsfachkräfte durch und übernehme das gesamte Bewerbermanagement.
Dieser intensive Blick lohnt sich, denn Zeugnisse haben heute nicht mehr die nötige Aussagekraft.
Dabei geht es nicht nur um Leistung, Motivation, Antrieb, persönliche Stärken und Schwächen, sondern auch um die zwischenmenschliche Chemie.
Ablauf und Inhalte
- Absprachen mit dem Bestattungshaus
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen
- Versenden von Eingangsbestätigung, Informationsmaterial und zwei Fragebogen
- Prüfen und Sichtung der zurückgesandten Fragebogen mit Auswertung
- Rund-um-Blick
- Online-Interview (ca. 2 Stunden)
- ggf. Zusendung weiterer kleiner Aufgaben
- Erstellung eines Rankings
- Versand der Einladung zum Bewerbertag
- Durchführung des Bewerbertages
- kleine Tagesaufgabe indoor
- Praxis-Übung Outdoor (180 Min.)
- schriftlicher Einstellungstest (45 Min.)
- Lehrprobe (45 Min.)
- schriftl. Test zur Lehrprobe (30 Min.)
- Abnahme einer Aufgabe (10 Min.)
- persönliches Gespräch (20 Min.)
- Auswertung des Tages
- Versand von Zu- und Absagen
- Praktikum
- Praktikumsbewertung
- Einstellung
- Probezeit
Bedarfsgerecht
Das Auswahlverfahren kann optimal an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Was Ihnen wichtig ist kommt rein, alles andere fällt raus.
Die einzelnen Aufgaben und Teilbereiche werden auf Ihre Schwerpunkte und auf Ihr Bestattungs-haus zugeschnitten. Dabei sind Bewerber-Praktika möglich, sind aber kein Muss.
Der Bewerbungseingang und der Kontakt zu den Bewerbern erfolgt über eine gesonderten E-Mail-Adresse, die so auch kommuniziert wird, damit Sie im Tagesgeschäft nicht gestört werden.
Ich biete dieses Auswahlverfahren in zwei Varianten an:
- Sie alleine mit meinem Baukasten
- Sie und ich gemeinsam