Die "Bestattungskultur" ist DIE Fachzeitschrift für das Bestattungsgewerbe in Deutschland. Es gibt zwar noch einige weitere Blätter, aber genau hier (Ausgabe 2/2024: "Von den Geeignetsten, die Besten finden"), diesen Artikel zu sehen, empfinde ich als eine ganz große Ehre.

Geeigneten Nachwuchs für die Branche und vor allem für das eigene Unternehmen zu finden, ist eine ganz zentrale Aufgabe und eine große Herausforderung zugleich. Es ist eben besser, selbst gut auszubilden und zu formen, als schlecht am Arbeitsmarkt ungelernt einzukaufen. In meiner Vergangenheit bin ich mit Personalentscheidungen leider auch auf dem Bauch gelandet, doch aus diesen Fehlern habe ich gelernt.

Meine Lehren aus diesen unsanften Landungen stecken allesamt in dem hier beschriebenen Auswahlverfahren. Es läuft gerade zum dritten Mal. Damit fallen die Bauchlandungen aus, weil zum einen sehr gründlich geschaut und geprüft wird und zum anderen noch Sicherheitsmechanismen mit eingebaut sind.

Wenn auch Sie Interesse an diesem Verfahren haben, dann sprechen Sie mich an. Es kann in jedem Bestattungshaus eingesetzt und durchgeführt werden. Wir können uns sogar vorstellen, das Ganze noch eine Nummer größer aufzuziehen und auch Bewerber von anderen Bestattungshäusern an unserem Bewerbertag teilnehmen zu lassen. Sie wären dann als Personalverantwortlicher oder Unternehmer mit dabei und würden live sehen, wie sich Ihr Favorit (m/w/d) im Verfahren so schlägt.

Ein paar weitere Informationen erhalten Sie auch über die obige Menüleiste unter "Azubiauswahl".